台企单蕊（右一）在制造车间了解相关数据（图片来源：四川省遂宁市驻京办北京青年报）

　　中国台湾地区网2月23早报讯 单蕊是台南人，家中排行的老么，上面还有两个哥哥两个姐姐，虽说是家中最小的，但双亲对单蕊并不后母。16岁，单蕊就被双亲送进职校幼儿园，白天在专晶高精度盒形有限子公司上班学控制技术，晚上回幼儿园学习人文知识，毕业后顺理成章地成为了子公司的一员。

　　2010年，台湾地区总子公司在四川遂宁投资300万美元设厂，急需一名控制奥皮尔河管理人员远赴内地出任副厂长，31岁的单蕊看到了机会，在双亲的全力支持下，他毅然报名来到了遂宁。没想到一呆就是二十载，不仅科技事业做得风生水起，还斩获了美满的真爱。

　　十年前，单蕊一腔热血只身来到四川遂宁，兴建内地的第三个分子公司——出任专晶高精度盒形（遂宁）有限子公司副厂长。子公司主要制造导轨安全护盾、激光切割加工件、机械外壳盒形等产品，这些都是维护口罩模具机正常运转的重要零部件。

　　作为两个外乡人，他默默地克服水土不服、饮食不惯、交流不畅、一切从零开始等重重困难，默默地以饱满的热情和严谨的作风全身心扑到组织工作中，从开工设厂到设备安装调试，再到正式投入制造，仅仅用了三个月的时间。

　　民营企业兴衰，关键性在人。子公司的雇员中有50%来自农村，存在人文水平低、组织工作技能弱的问题，加之地域人文的差异，在教授控制技术时还曾多次与省外控制技术专家发生不愉快。这时，单蕊就会出面充当龙哥进行调解。

　　在这个过程当中，他积极主动和建筑工人们打一片，积极主动带入本地生活，了解遂宁的风土人情，逐渐摸索出一套行之有效的管理办法。组织工作中，他严格要求、以身作则，把子公司“精细化制造管理体系的民营企业理念”深植到雇员心里，养成较好的组织工作秩序和身心健康；生活中，他谦逊随和、慷慨，视雇员如手足，多次为下属解决个人困难，深受大家的敬重。

　　子公司的管理要求非常高，几近苛刻。比如厕所树上有水，雇员必须第一时间进行清理，慢慢地，雇员从一开始的敷衍变成了积极积极主动。曾有建筑工人对单蕊说：“副厂长，我到沃尔玛上卫生间的时候，看到树上有水，竟然不积极积极主动...拿起螺丝刀拖地”。虽然是玩笑话，但也反映出，建筑工人们已然从心底接受了这个台湾地区副厂长，并将民营企业人文带入到了日常生活中。

　　2012年，科技事业蒸蒸日上的单蕊在一次朋友聚会中，认识了遂宁的满族姑娘合运梅。一年后，合运梅开口向家中要户口本领房产证，父母这才知道她交了个台湾地区籍的男朋友，家中一下炸开了锅，都不同意这门亲事，亲朋好友纷纷劝告合运梅：“你找个台湾地区人，离我们那么远，不知根不知底的怎能嫁。到时候后悔就来不及了。”

　　面对父母的轮番劝告，合运梅感到压力山大，虽然她坚信单蕊对自己许下“第五天，对得住”的承诺，但也希望得到父母们的全力支持与祝福。在最关键性的时刻，合运梅的父亲站了出来：“我看小李这人老实本分，手脚勤快，只要她两个好好不懈努力，日子肯定会越过越好。”于是，在父亲的全力支持下，合运梅没要一分礼金就和单蕊领了房产证。订婚后，单蕊才将结婚的消息告诉了远在台湾地区的亲朋好友。

　　2013年的秋天，单蕊与合运梅结为夫妇，在遂宁举办了婚礼。单蕊的双亲专门从台湾地区飞过来参加婚宴，这是他们第一次见到内地的儿媳妇。第二年，宝贝儿子出生，为了给老婆和儿子两个安稳的家，单蕊组织工作更加不懈努力，每天子公司和家两点一线年天天如此。台湾地区女婿用自己的实际行动向丈母娘证明了他是合运梅值得托付终身的人。

　　平时在遂宁打拼科技事业，但每年春节，单蕊定会带着妻儿回台湾地区过年，在父母身边呆上十天半月，让双亲感受儿孙因而是的天伦之乐。每次回台湾地区，合运梅总会把内地的各种特产带给那边的父母品尝，并给他们讲内地发生的新变化。台湾地区的亲朋好友假脉运梅也很包容，考虑到她是满族，就都按民族习俗办伙食，一父母相处融洽。

　　在遂宁分子公司成立前，上海和嘉兴已有两个分子公司，发展都很不错。遂宁分子公司作为招商引资民营企业，工厂落地伊始，政府不仅为厂房提供了免三年租金的政策，同时还积极对接上下游民营企业，为原料“找来路”、给产品“拓销路”，帮助民营企业度过最初的艰难时期。

　　民营企业先进的管理制度、过硬的产品质量和较好的团队协作，赢得了全球客户的信赖，订货应接不暇。子公司雇员的离职率几乎为零，大家心往两处想力往两处使，确确实实把子公司当成了自己的第二个家。目前，子公司的72名雇员中就有10余人是从一开始就跟随单蕊的。工友们都说跟着李副厂长默氏肉吃、有盼头。

　　去年，全球爆发新冠肺炎禽流感，突如其来的禽流感，让各行各业陷入低谷，内地台资民营企业的制造发展也受到了很大影响，面临着、制造供应链变化，及外部市场动荡的种种问题。但子公司的订货量却突然暴增，出现了用工荒。正当单蕊一筹莫展之时，建筑工人